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Gestion des stocks Excel (Mise Ă jour 2022)
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13 commentaires Ă "Nos outils"
averty, le 15 juin 2020
y a t'il des heures de nuits ?
Pierre Fruchard, le 16 juin 2020
Bonjour,
Le Code du travail établit les heures de nuit de 21h à 6h pour tout travail accompli et de minuit à 7h pour tout travail rédactionnel ou autre tel que radio, presse, etc.
Cordialement
Michel de Backer, le 17 juillet 2020
Bonjour,
Pour le calcul des heures supplémentaires défiscalisées au delà des 35h avec un contrat de travail de 39h (8h x4 + 7hx1) comment calcul t'on les 4 heures supplémentaires.
7h + 0.8h (sup) par jour x 5 jours ou 35h + 4h sup.
Dans le cas ou on manque 1 journĂ©e dans la semaine, perd-t'on les 4 heures sup ou on calcul quand mĂȘme 0.8h/j x4 soit 3.2h Ă 25%.
Dans l'attente de votre retour.
Cordialement
Pierre Fruchard, le 20 juillet 2020
Bonjour,
Les heures supplémentaires sont calculées sur la base hebdomadaire, ce qui signifie que pour 39 heures de travail, vous effectuerez 4 heures supplémentaires. Si vous manquez une journée vous perdez vos heures supplémentaires. Vous pouvez lire notre article sur les heures supplémentaires pour plus de détails : https://www.coover.fr/outils/calcul-heures-supplementaires
Cordialement
DELOBEL René, le 2 décembre 2020
Propriétaire d'un bùtiment mis en location, utilisé à usage commercial (café, tabac, loto,...) nous sommes assurés dans le cadre d'un contrat multirisque non exploitant. Nous souhaitons changer d'assureur, la loi Hamon est-elle applicable?
HĂ©lĂšne, le 1 juin 2021
Bonjour, je suis salariée à temps partiel. Dans la société nous effectuons depuis 2008 des complémentaires qui ne sont ni payées ni bonifiées, et pour lesquelles il nous est imposé la simple recupération à la place du paiement.
Ces heures sont notées sur un suivi, dont le solde est reporté de jours en jours, d'une année sur l'autre.
J'ai demandé à mon employeur de me payer les heures complémentaires qu'il me (193h à ce jour).
En retour, j'ai reçu un document de décompte des mes heures avec un solde de départ remis à zéro en 2018 (alors que mon compteur affichait +221h le 1er janv).
Cette décision prise en 2021 de remettre à zéro nos compteur en 2018 nous porte préjudice. D'autant que ces savants calcul me mettre dans une position ou je dois des heures à mon employeur alors que dans les faits c'est lui qui me doit 193 h !
Peut-il vraiment, en 2021, decider que quelque chose qui prendra effet en 2018 ?
(Je confirme, vous ne rĂȘvez pas, les dates n'ont pas Ă©tĂ© inversĂ©es).
En a-t-il le droit ?
Quel est l'article qui autorise cette pratique ou, à défaut, l'interdise. Est-ce une infraction ?
Je vous remercie beaucoup pour votre aide.
Cordialement
HP
Pierre Fruchard, le 2 juin 2021
Bonjour Madame,
il semblerait que votre situation nécessite l'intervention d'un professionnel du droit comme par exemple un avocat spécialisé en droit du travail.
Cordialement
Aliette STOCK, le 4 juillet 2021
Madame, Monsieur,
J'emploie une femme de ménage sans contrat ni conventions Comment calculer ses congés payées? Nbre d'heure/semaine, trÚs variable ' de 1 à 3 h suivant ses convenances ou les miennes, par semaine)
Pierre Fruchard, le 5 juillet 2021
Madame,
Pour avoir droit à des congés payés, la femme de ménage doit avoir travaillé pendant un minimum de temps:
pendant au moins dix jours (pas forcément de suite) ;
Ă l'intĂ©rieur d'une pĂ©riode de temps – dite de « rĂ©fĂ©rence » – allant du 1er juin de l'annĂ©e N au 31 mai de l'annĂ©e N + 1.
Sur une base de 35 HEURES semaine, le minimum légale de congé pour un employé est 2.5 jours par mois.
Cordialement
Zinguir, le 4 octobre 2021
Bonjour, je travaille de nuit en 10h, j'ai fais une intervention de la main , j'ai du me mettre en arrĂȘt de maladie pendant une pĂ©riode de 67 jours. Mes rtt sont proratises, j'ai le droit Ă 7,5 de rtt dans l'annĂ©e. Ma rh m'a fais le decompte calendrier. Le rĂ©sultat c'est que je n'ai plus de rtt et en plus je lui en dois. J'ai pas compris son calcul
Pierre Fruchard, le 5 octobre 2021
Bonjour,
Nous vous invitons alors Ă utiliser cet outils : https://www.coover.fr/outils/calcul-conges-payes
Cordialement
POUYOL, le 30 décembre 2021
Bonjour,
J'ai Ă©tĂ© embauchĂ©e le 2 mai et je suis en arrĂȘt maladie depuis le 15 septembre 2021 (suite Ă un conflit avec mon employeur).
Celui-ci a mis un terme Ă mon contrat de mutuelle VIA SANTE fin septembre 2021. A-t-il le droit de couper ma mutuelle obligatoire alors que je suis encore sa salariĂ© mĂȘme en Ă©tant en arrĂȘt maladie ?
Je vous remercie de votre proche réponse Cordialement
Pierre Fruchard, le 4 janvier 2022
Bonjour,
En effet votre mutuelle peut ĂȘtre lĂ©galement suspendu si vous avez une anciennetĂ© infĂ©rieur Ă 1 ans ou si votre arrĂȘt est supĂ©rieur au dĂ©lai lĂ©gal de versement d'indemnitĂ©. Vous pouvez consulter notre article : https://www.coover.fr/mutuelle/entreprise/arret-maladie .
Cordialement.
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